Итак, портфолио все-таки есть. Что с ним может быть не так?
1. Работы слишком разной направленности
У портфолио должен быть фокус. В студию часто присылают портфолио — а там и персонажи, и архитектурная визуализация, и скетчи, и рендера. Здорово, когда видно, что специалист широкого профиля. Но непонятно, в чём его сильная сторона. Людской натуре свойственно всё упрощать. Они вешают ярлыки, это своего рода концентрат опыта. Этот — иллюстратор, а этот — моушн-дизайнер, а когда вы умеете и то, и то — непонятно, что вы за специалист, и как с вами работать. Если у вас есть несколько талантов, советуем сделать несколько портфолио. Чтобы у каждого был свой фокус. А лишние работы, которые не подходят под отклик под конкретную вакансию, — убирайте.
2. Слишком много старых работ.
Портфолио нужно просеивать, там не должно быть очень много работ, тогда внимание будет останавливаться на ошибках, слабых работах. И до сильных работ могут так и не дойти, и вы не сможете заявить о себе должным образом.
3. В портфолио вообще все работы, которые были сделаны соискателем.
Важно понимать, что портфолио — это не архив с работами, это подборка лучшего из лучшего.
4. Картинки — пережаты или супер большие.
5. Видео — не прописаны все участники работы: на какой студии работа делалась, кто ещё принимал в ней участие, какая работа выполнялась конкретно соискателем.
Иногда случается такая ситуация, что несколько людей присылают один и тот же кадр. Ясно, что они работали вместе, но невозможно понять, кто из них чем конкретно здесь занимался. Поэтому корректно указывайте студию, коллег, с которыми вы выполняли ту или иную работу. Так не будет казаться, что вы хотите присвоить себе всю работу